Los nuevos retos de la gestión del capital humano

gestión del capital humano

La gestión del capital humano o de recursos humanos, consiste en una actividad estratégica alineada con la atracción, desarrollo y la retención de talento. El capital humano también es el activador de los recursos y es el que permite que las cosas sucedan. Es capaz de conducir a las empresas hacia la excelencia, con su […]

¿Para qué sirve una consultoría en Recursos Humanos?

consultoria en recursos humanos

El objetivo principal de una consultoría en Recursos Humanos, es ayudar al departamento en esa parte blanda del área. Que permita tener una visualización 360° de todos sus trabajadores, permitiéndole el cierre de brechas. Una empresa u organización puede contar o no con un departamento interno que lleve a cabo las tareas habituales de Recursos […]

¿Por qué es importante contar con una asesoría SST en las empresas?

Asesoria SST

La asesoría SST es la responsable de diseñar, implementar y ejecutar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.  SST se refiere a la seguridad y salud en el trabajo. (Antes conocida como salud ocupacional.) Se trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y […]

¿Por qué son importantes las dinámicas de integración en los equipos de trabajo?

dinamica de integración grupal

Las dinámicas de integración o rally grupal, son todas las actividades grupales que se realizan con el fin de evaluar la motivación, las acciones y comportamientos de las personas cuando necesitan interactuar entre sí. A la hora de formar equipos de trabajo exitosos, son una estrategia importante porque se fomenta la colaboración entre profesionales y […]

¿Por qué es importante la evaluación del clima organizacional en las empresas?

evaluación de clima organizacional

La evaluación del clima organizacional es una herramienta que evalúa la satisfacción laboral o comodidad del empleado con la empresa. En ella se puede medir la percepción de los trabajadores sobre aspectos como la comunicación institucional, el trabajo en sí mismo, comportamiento organizacional. La calidad del entorno, estilo de dirección y más. Se pueden analizar […]

Consultoría organizacional ¿por qué es importante en las empresas?

consultoria organizacional

La consultoría organizacional es un proceso de asesoramiento a un negocio o institución para que mejore su funcionamiento. Es realizado por empresas de consultoría, quienes se encargan de brindar técnicas, recursos y conocimiento a otras empresas y entidades con la finalidad de que tengan un rendimiento óptimo. La consultoría organizacional también es conocida como consultoría […]

Qué es la evaluación 360º y cómo puede ayudar en tu empresa

evaluacion 360 de desempeño

La evaluación 360º es una herramienta de gestión de talento humano. Es un tipo de evaluación de desempeño integral, utilizada para medir el desempeño de acuerdo a las competencias de los colaboradores en una empresa. En esta evaluación, lo más importante es poder conocer el desempeño de un colaborador en las funciones y rol que […]

¿Qué es la evaluación de desempeño laboral?

Qué es la evaluación de desempeño laboral

La evaluación de desempeño laboral es un aspecto fundamental dentro de la gestión organizacional. Es una evaluación regulada en donde los gerentes deben medir la calidad y eficiencia con la que se ejecutan las actividades propias de los colaboradores. De esta manera establecen las estrategias que atiendan dichas situaciones, con el fin de mejorar las […]

¿Qué es la gestión de talento humano?

qué es la evaluación de desempeño laboral

La gestión de talento humano, también conocida como gestión del capital humano es el proceso que desarrolla el área de recursos humanos para atraer e incorporar nuevo personal. Además, de enamorar a los colaboradores dentro de las empresas. La gestión de talento humano se centra en desarrollar y formar a aquellas personas con un alto […]

¿En qué consiste la administración del capital humano?

En qué consiste la administración del capital humano

La administración del capital humano se refiere al conjunto de prácticas y procesos para manejar la productividad y la satisfacción del activo más valioso de las organizaciones(sus colaboradores). Involucra actividades y funciones empresariales tales como la atracción y selección. Gestión de empleados y contratación de personal. Nómina, capacitaciones, desarrollo organizacional, mejoramiento de habilidades y la […]