Blog

¿Por qué es importante hacer validación laboral en el proceso de reclutamiento?
La validación laboral la realiza el área de Recursos Humanos, con el fin de corroborar los datos proporcionados en diferentes áreas y así poder continuar

Evaluación de integridad: ¿por qué es beneficiosa para las empresas?
La evaluación de integridad ha tomado importancia en los procesos de selección de las empresas porque permite a los reclutadores y profesionales de recursos humanos, saber

¿Por qué es importante la consultoría jurídica a las empresas?
La consultoría jurídica la realiza una persona o un equipo de profesionales que se dedican a estudiar, analizar, comprender y proponer una serie de soluciones

5 razones para empezar a implementar la contratación electrónica en tu empresa
La contratación electrónica es aquella contratación que se realiza utilizando medios electrónicos. Al igual que los contratos tradicionales, se trata de acuerdos de voluntad entre

¿Por qué es importante una consultoría de liderazgo en las organizaciones?
La consultoría de liderazgo es un servicio comercial, dedicado a la evaluación de las estrategias actuales de gestión y supervisión. Ayuda a las organizaciones a

¿Por qué es importante la retención de talento en las empresas?
La retención de talento es un conjunto de estrategias en las cuales la empresa trata de conservar a los colaboradores que demuestran calidad en su

Liderazgo empresarial: ¿cómo ser un buen líder?
El liderazgo empresarial son los mecanismos que utiliza una persona dentro de una organización para influir en el comportamiento del resto del equipo, guiando las

Prueba DISC: conoce cómo puede ser útil para la selección de personal
La prueba o test DISC es un nuevo sistema de RRHH para la selección de personal, consta de una evaluación que mide el comportamiento y

Beneficios del desarrollo organizacional en las empresas
El desarrollo organizacional es el conjunto de estrategias y tácticas planificadas de una empresa. Este se compone principalmente por el talento humano de una organización

Diagnóstico organizacional: Métodos y técnicas
El diagnóstico organizacional es un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado, para descubrir problemas y corregirlos.

¿Qué es un consultor de recursos humanos?
Un asesor y consultor de recursos humanos realiza un trabajo indispensable para las organizaciones. Esto implica análisis, identificación de problemas, creación de estrategias y además

¿Cómo optimizar el headhunting en las empresas?
Antes de optimizar el headhunting, primero entendamos ¿qué es? podemos traducir este anglicismo como “cazatalentos”. Es un aspecto vital de recursos humanos, que se enfoca