Técnicas de reclutamiento de personal más efectivas para las empresas

técnicas de reclutamiento de personal

La gestión de talento humano y las técnicas de reclutamiento de personal se han convertido en una tarea de continuo trabajo e innovación para el Departamento de Recursos Humanos. Encontrar, contratar y retener a los mejores talentos es una tarea que puede llegar a ser difícil, con procesos de selección largos y costosos para la […]

¿Qué es el reclutamiento mixto y cómo llevarlo a cabo en la empresa?

reclutamiento mixto

El reclutamiento mixto es un método que involucra tanto el reclutamiento interno como el externo. Es decir, utiliza de manera complementaria las ventajas de estos dos tipos de reclutamiento. Aprovecha el talento que la empresa ya posee con sus recursos humanos pero también brinda la oportunidad al talento que se encuentra fuera, para enfocarse mejor […]

Retos para el proceso de reclutamiento de personal en la actualidad

conferencia de reclutamiento

El proceso de reclutamiento de personal no se refiere a contratar personal nuevo para nuestro equipo de trabajo. Consiste en la atracción de talento. Invitar a la mayor cantidad de prospectos posibles para que se interesen en formar parte de la organización. Mientras llegues a más personas, mayores serán tus probabilidades de sacarle provecho. Teniendo […]

Headhunters 3.0 ¿Cómo ser uno?

headhunters 3.0 como ser uno

¿ Quiénes son los Headhunters 3.0? Los headhunters 3.0 son los reclutadores modernos. Es la tercera generación del reclutamiento en línea. Ya no se trata de buscar únicamente profesionales que reúnan los requisitos de un perfil. Se trata de alinear el talento del candidato con los objetivos organizacionales. Para lograr estos resultados el headhunter de […]

¿Qué es el reclutamiento interno en una empresa?

reclutamiento interno

El reclutamiento interno es el proceso de selección de talento humano, que ya seencuentra vinculado a la empresa desempeñando una labor. Es decir, que los aspirantesal nuevo puesto serán reubicados, promoviendo un ascenso o bien ofreciendo unmovimiento horizontal. En el reclutamiento interno también se incluye la transferencia ymovimiento de empleados de una ciudad a otra, […]

Reclutamiento por competencias o habilidades blandas

reclutamiento por competencias

El reclutamiento por competencias o habilidades blandas cobra mayor importancia cuando encontrar el talento humano idóneo se vuelve un reto para las empresas. Sin este, es muy difícil que la empresa logre cumplir con su misión y visión organizacional debido a que este es el factor diferenciador entre las empresas. Son quienes hacen posible las […]

Reclutamiento de personal por redes sociales

reclutamiento por redes sociales

El reclutamiento de personal por redes sociales es una estrategia para reclutar y seleccionar talento mediante las herramientas que brindan las redes sociales. Estas, cada vez más cobran mayor importancia para los reclutadores de talento, con el fin de llegar más rápido a los candidatos de alta calidad. El reclutamiento por redes sociales nace con […]

Reclutamiento del personal

selección de personal

El proceso de reclutamiento del personal es una parte importante para la gestión de recursos humanos. Es por ello que se le proporciona a la empresa un grupo de candidatos competentes para vincularlos en los cargos solicitados. El reclutamiento es la etapa inicial donde se evalúa al talento, para que posteriormente el departamento de recursos […]

¿Cuál es la importancia de las pruebas en los procesos de reclutamiento de personal?

reclutamiento de personal

El proceso de reclutamiento de personal y selección es fundamental para integrar talentos, formar equipos comprometidos y lograr un mejor desempeño de la empresa, por lo que es necesario comprender la importancia de las pruebas en los procesos de selección, así como considerar el encaje cultural de los candidatos, ya que, el talento idóneo aportará […]