Evaluación de integridad: ¿por qué es beneficiosa para las empresas?

evaluación de integridad

La evaluación de integridad ha tomado importancia en los procesos de selección de las empresas porque permite a los reclutadores y profesionales de recursos humanos, saber si los valores del candidato pueden adaptarse a los de la organización. Esta evaluación mide el nivel de riesgo de delitos laborales que presentan sus candidatos, al evaluar sus actitudes, […]

¿Por qué es importante la retención de talento en las empresas?

retención de talento

La retención de talento es un conjunto de estrategias en las cuales la empresa trata de conservar a los colaboradores que demuestran calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud. Contar con personas así, además de aportar valor a la empresa resulta clave para cualquier estrategia de negocio.  En ese sentido, las últimas tendencias en […]

¿Cómo optimizar el headhunting en las empresas?

como optimizar el headhunting

Antes de optimizar el headhunting, primero entendamos ¿qué es? podemos traducir este anglicismo como “cazatalentos”. Es un aspecto vital de recursos humanos, que se enfoca en la búsqueda de perfiles muy específicos e incluso poco comunes, dentro de un área o nicho profesional. Su finalidad es cubrir un cargo directivo, gerencial o de supervisión que […]

¿Qué es el talent marketing?

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El talent marketing o marketing de talento es una herramienta de contratación omnicanal y conversacional. Consiste en utilizar todos los canales disponibles para hacer reclutamiento de personal, con personas que tengan las habilidades, la experiencia y el espíritu adecuado para que encajen perfectamente en su marca. En pocas palabras, es el encargado de la búsqueda […]

Técnicas de reclutamiento de personal más efectivas para las empresas

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La gestión de talento humano y las técnicas de reclutamiento de personal se han convertido en una tarea de continuo trabajo e innovación para el Departamento de Recursos Humanos. Encontrar, contratar y retener a los mejores talentos es una tarea que puede llegar a ser difícil, con procesos de selección largos y costosos para la […]

¿Qué es el reclutamiento mixto y cómo llevarlo a cabo en la empresa?

reclutamiento mixto

El reclutamiento mixto es un método que involucra tanto el reclutamiento interno como el externo. Es decir, utiliza de manera complementaria las ventajas de estos dos tipos de reclutamiento. Aprovecha el talento que la empresa ya posee con sus recursos humanos pero también brinda la oportunidad al talento que se encuentra fuera, para enfocarse mejor […]

Retos para el proceso de reclutamiento de personal en la actualidad

conferencia de reclutamiento

El proceso de reclutamiento de personal no se refiere a contratar personal nuevo para nuestro equipo de trabajo. Consiste en la atracción de talento. Invitar a la mayor cantidad de prospectos posibles para que se interesen en formar parte de la organización. Mientras llegues a más personas, mayores serán tus probabilidades de sacarle provecho. Teniendo […]

Headhunters 3.0 ¿Cómo ser uno?

headhunters 3.0 como ser uno

¿ Quiénes son los Headhunters 3.0? Los headhunters 3.0 son los reclutadores modernos. Es la tercera generación del reclutamiento en línea. Ya no se trata de buscar únicamente profesionales que reúnan los requisitos de un perfil. Se trata de alinear el talento del candidato con los objetivos organizacionales. Para lograr estos resultados el headhunter de […]

¿Qué es el reclutamiento interno en una empresa?

reclutamiento interno

El reclutamiento interno es el proceso de selección de talento humano, que ya seencuentra vinculado a la empresa desempeñando una labor. Es decir, que los aspirantesal nuevo puesto serán reubicados, promoviendo un ascenso o bien ofreciendo unmovimiento horizontal. En el reclutamiento interno también se incluye la transferencia ymovimiento de empleados de una ciudad a otra, […]

Reclutamiento por competencias o habilidades blandas

reclutamiento por competencias

El reclutamiento por competencias o habilidades blandas cobra mayor importancia cuando encontrar el talento humano idóneo se vuelve un reto para las empresas. Sin este, es muy difícil que la empresa logre cumplir con su misión y visión organizacional debido a que este es el factor diferenciador entre las empresas. Son quienes hacen posible las […]