Temas de interés económico que conllevan a procesos de selección y contratación en las empresas temporales en Bogotá y a nivel nacional

En los actuales momentos, donde la economía mundial tiene una fuerte expectativa de lo que pase con la economía norteamericana,  al interior de la cual se experimenta  una tendencia creciente de su  PIB  y  por cuenta de la apreciación de su  divisa, la depreciación de muchas alrededor del mundo (desde el euro, el yen, la […]

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Ventajas de aplicar la prueba de polígrafo a los trabajadores

Es común ver en las series de televisión que durante las investigaciones policiales realizan una prueba de polígrafo con ciertos sospechosos, aunque esto no es algo exclusivo de las series televisivas o las fuerzas de la ley, ya que es una gran herramienta a nivel empresarial. Los polígrafos utilizan máquinas que registran las respuestas fisiológicas […]

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¿Cómo influyen las pruebas psicotécnicas en los procesos de selección?

Entre las pruebas que más se han popularizado en los procesos de selección de personal destacan las llamadas pruebas psicotécnicas, las cuales permiten la detección de las capacidades de una persona, así como su perfil psicológico y habilidades latentes; de esta manera es posible determinar si debe o no ser considerada dicha persona para convertirse […]

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3 Consejos para que tengas éxito en tu próxima entrevista de trabajo

Fallar, levantarse y aprender: en eso consiste la clave del éxito en el mundo laboral. En GSH, Grupo Soluciones Horizontes, somos expertos en reclutamiento de personal y estamos conscientes de lo competitivo que es el mercado actual, es por ello que queremos ayudarte a que mejores tus posibilidades de obtener un puesto de trabajo. ¿No […]

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¿Buscas tu primer empleo? Sigue estos 4 consejos para tener éxito

Sabemos que, si estás recién graduado y te encuentras en la búsqueda activa de un puesto de trabajo, puedes estar enfrentando un difícil proceso. El mercado laboral en Colombia es muy competitivo y los expertos en reclutamiento de personal solo eligen a los mejores perfiles para sus empresas; a pesar de que no siempre es […]

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3 Claves para que tu hoja de vida llame la atención de los reclutadores

¿Te has preguntado si existe la hoja de vida perfecta? No necesariamente tiene que ser aquella que esté llena de certificaciones universitarias y referencias laborales, sino una que esté organizada y que demuestre que eres una persona preparada. Si no has encontrado trabajo, puede que se deba a que tu currículum no hable de ti […]

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Preguntas comunes sobre la prueba de polígrafo

Algunos empleadores usan una prueba de polígrafo como parte de su proceso de reclutamiento y selección de personal. Aunque existen ciertas restricciones legales sobre los trabajos en los que pueden solicitar este examen, es una prueba cada vez más realizada por motivos de seguridad para puestos que manejan dinero, información sensible o trabajos de seguridad. […]

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¿Es lo mismo la selección de personal y el reclutamiento?

El proceso de reclutamiento y la selección de personal suelen tomarse como una sola actividad, y aunque forman parte de un conjunto y estas estrechamente ligados, hay elementos que los diferencian, porque tienen objetivos específicos y utilizan diversas herramientas. ¿Qué es el proceso de selección de personal? Se trata del proceso por el cual las […]

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6 Beneficios de legar el reclutamiento de personal a una agencia externa

El reclutamiento de personal puede parecer sencillo, pero puede complicarse rápidamente, especialmente si se consideran las variables únicas para cada situación de contratación. Los candidatos altamente calificados, con mucha experiencia, por ejemplo, son muy solicitados, independientemente del clima económico. Las tasas de desempleo para los puestos calificados son más bajas que la tasa de desempleo […]

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¿Cómo reclutar empleados que prosperarán en sus empresas?

empresas outsourcing

El reclutamiento de personal puede parecer sencillo, pero puede complicarse rápidamente, especialmente si se consideran las variables únicas para cada situación de contratación. Los candidatos altamente calificados, con mucha experiencia, por ejemplo, son muy solicitados, independientemente del clima económico. Las tasas de desempleo para los puestos calificados son más bajas que la tasa de desempleo […]

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