¿Para qué sirven las pruebas psicotécnicas y cómo superarlas?

pruebas psicotécnicas

Las pruebas psicotécnicas son parte del proceso de selección de personal, que deben pasar los postulantes a un puesto de trabajo. Con estas pruebas se obtiene mayor información del candidato, además de cubrir aspectos que no se alcanzan a evaluar en una hoja de vida y una entrevista. Las pruebas o test psicotécnicos, se componen […]

¿En qué consisten las pruebas de selección de personal?

pruebas de selección de personal

Las pruebas de selección de personal, tienen como finalidad obtener información complementaria en la entrevista de trabajo. Evaluar las competencias profesionales, habilidades y aptitudes de cada uno de los candidatos. Siempre en función del puesto vacante y la cultura de la empresa. Básicamente en las entrevistas de trabajo lo que se busca es conocer aspectos […]

Todo lo que debes saber de una visita domiciliaria

visita domiciliaria

La visita domiciliaria laboral es un mecanismo muy común dentro de los procesos de selección de personal. Suelen hacerse al final, después de estudiar la hoja de vida del candidato y la entrevista, para verificar que dicho candidato se adapte a un factor clave de la compañía, la cultura organizacional. Su principal objetivo es conocer […]

Nuevas tendencias en los procesos de selección de personal para el 2022

nuevas tendencias en los procesos de selección de personal

Los procesos de selección de personal para el 2022 serán aún más tecnológicos que los dos años anteriores, en los cuales a causa de la pandemia las empresas se vieron obligadas a adaptarse a la modalidad del teletrabajo.  Aunque el teletrabajo es un término ya conocido, para este nuevo año es la tendencia que más […]

Cómo hacer un buen proceso de selección de personal

proceso de selección de personal

El proceso de selección de personal consiste en hacer coincidir los requisitos de la organización con habilidades y calificaciones de la persona. Este proceso se da después de la fase de reclutamiento de personal tratando de elegir bien a los solicitantes que continuarán en las otras etapas. Este proceso puede variar dependiendo de la empresa, […]

Contratación e inducción de personal

contratacion e induccion de personal

Los procesos de contratación e inducción de personal se dan una vez finalizada la etapa de reclutamiento y selección de talento humano. La finalidad de estos procesos es poder adecuar al candidato o los candidatos seleccionados a los valores, cultura organizacional y requerimientos de la empresa desde su rol.  Sin embargo, es una etapa que […]

Nuevas habilidades y competencias que son valoradas por las empresas

Selección de personal

La selección de personal es un proceso que requiere de experiencia y preparación por parte de los postulantes, a fin de poder aplicar al cargo disponible, pero también amerita de dedicación, paciencia y compromiso por parte de la empresa de outsourcing. En Grupo Soluciones Horizonte llevamos a cabo esta tarea con proactividad, responsabilidad y entrega, […]

¿Cómo influyen las pruebas psicotécnicas en los procesos de selección?

pruebas psicotécnicas

Entre las pruebas que más se han popularizado en los procesos de selección de personal destacan las llamadas pruebas psicotécnicas, las cuales permiten la detección de las capacidades de una persona, así como su perfil psicológico y habilidades latentes; de esta manera es posible determinar si debe o no ser considerada dicha persona para convertirse […]

¿Empleo temporal? ¡Tú decides si te quedas!

La modalidad de contratación en un proceso de selección de personal es un aspecto que preocupa a los postulantes, pues en la mayoría de los casos, lo que se busca es un puesto de trabajo permanente, serio y bien remunerado; sin embargo, hay tanta competencia en los mercados y las necesidades corporativas fluctúan de tal […]

4 Recursos que usan las empresas para ponerte a prueba en una entrevista

Aplicar para ofertas de empleo es el inicio de un largo proceso para optar por un puesto en una empresa, pero superar una entrevista laboral es el último paso en la contratación que tanto deseas. Sin embargo, hay otras técnicas de evaluación que las compañías pueden considerar viables, y que para ti pueden pasar desapercibidas; […]