En el proceso de contratación, evaluar los currículos y las cartas de presentación de los candidatos puede proporcionar información superficial y limitada. Todos los candidatos se esfuerzan por presentarse de la mejor manera posible, lo que hace necesario utilizar herramientas adicionales para determinar si son verdaderamente adecuados para el puesto vacante. Una de estas herramientas es la evaluación de comportamiento y aptitudes. La cual permite a los responsables de obtener la contratación un conocimiento más completo de los candidatos y sus capacidades, motivaciones y objetivos.
¿Qué son las evaluaciones de comportamiento?
Las evaluaciones de comportamiento son pruebas previas a la contratación que analizan los perfiles de personalidad de los solicitantes de empleo. Su objetivo es determinar hasta qué punto los candidatos son adecuados para un puesto vacante. Estas evaluaciones buscan evaluar el potencial de una persona, su estilo de trabajo y si encajaría bien en la cultura de la empresa. Los resultados de estas evaluaciones permiten al área de recursos humanos saber cómo se desenvolverá un candidato en el lugar de trabajo y si comparte los valores, objetivos y misión de la empresa.
Tipos de evaluaciones de comportamiento y aptitudes
Existen diversos tipos de evaluaciones de comportamiento que se pueden utilizar en el proceso de selección. Cada tipo de evaluación ofrece información valiosa sobre los candidatos y sus aptitudes. Estos son algunos de los tipos más comunes:
-Escala de valoración: Los candidatos eligen el número que mejor describe cómo actúan o se sienten en una situación determinada.
-Opción múltiple: Los candidatos seleccionan la respuesta más adecuada en función de la pregunta planteada.
-Índice de adjetivos: Los candidatos eligen las palabras que más se aproximan a cómo se comportarían o sentirían en diversas situaciones.
-Preguntas abiertas: Los candidatos escriben sus propias respuestas, lo que permite a los reclutadores comprenderlos mejor.
-Dominancia, Influencia, Firmeza, Conciencia: Esta prueba DISC proporciona una idea de cómo los candidatos desempeñarían el puesto y responderían a diversos retos. Mejorando el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y la productividad.
Ventajas de las evaluaciones de comportamiento
Las evaluaciones de comportamiento ofrecen varias ventajas a los responsables de contratación:
-Simplifican el proceso de selección. Estas evaluaciones proporcionan datos cuantificables e imparciales que agilizan el proceso de selección y ayudan a identificar el candidato más compatible con los requisitos del puesto vacante.
-Aumentan la contratación por méritos. Las evaluaciones de comportamiento permiten evaluar a los candidatos en función de su potencial, capacidades y hábitos. Lo que ayuda a evitar el sesgo inconsciente ya tomar decisiones basadas en datos.
-Reducen la rotación de empleados. Estas evaluaciones proporcionan información basada en datos que ayudan a minimizar la rotación de empleados, al permitir identificar a los candidatos más compatibles con los requisitos del puesto y descartar a los menos cualificados.
-Mejoran la calidad de la contratación. Estas evaluaciones ayudan a identificar a los mejores talentos, aquellos que encajan con los valores, objetivos y requisitos de la empresa, mejorando así la calidad de las contrataciones y el retorno de la inversión.
¿Son necesarias estas evaluaciones para el éxito empresarial?
Si bien las evaluaciones de comportamiento y aptitudes no son las únicas herramientas de contratación, son herramientas valiosas que proporcionan información objetiva y basada en datos. Los currículos y las cartas de presentación suelen ser superficiales y no permiten comprender en profundidad las capacidades y conocimientos de los candidatos. Es por eso que muchas empresas recurren a las evaluaciones de comportamiento y aptitudes para asegurarse de contratar a los candidatos más adecuados y mejorar la calidad de las contrataciones. Estas evaluaciones simplifican el proceso de contratación, destacan a los mejores candidatos y contribuyen al éxito empresarial.
En GSH Grupo Soluciones Horizonte contamos con un servicio de Valoración de tendencias conductuales para medir los lenguajes generales de comportamiento en el contexto laboral, y realizamos un análisis de las tendencias de conducta esperadas en tres perfiles: natural, bajo presión y social. Además, de ofrecer un análisis de las preferencias cerebrales del individuo, su afinidad con diferentes equipos de trabajo y las fortalezas y oportunidades de mejora, entre otros.