Una prueba de assessment es una modalidad de entrevista que muchas empresas realizan con el fin de que sus procesos de selección sean más efectivos. En ella se simulan situaciones reales para evaluar una serie de conductas concretas. Estas permiten identificar competencias y habilidades de los candidatos para predecir su rendimiento en el puesto. Podemos encontrarlas en forma de presentaciones, juegos de role play, discusiones en grupo, etc.
Los evaluadores dan unas instrucciones iniciales, observan y anotan, tratando de descubrir diferentes competencias de los candidatos. Como la toma de decisiones, el trabajo bajo presión, capacidad de análisis, visión estratégica, comunicación, gestión del tiempo o capacidad de negociación, entre otras.
¿Qué aspectos son evaluados en una prueba de assessment?
La persona encargada de llevar a cabo el proceso de selección, debe tener claridad en las competencias que requiere en su futuro candidato, para desempeñar bien sus labores. También, debe tener claras las habilidades técnicas y los atributos esenciales que requiere el cargo como tal.
Estas son las siguientes habilidades o competencias que la mayoría de empresas tienen en cuenta al momento de evaluar a los candidatos. Las competencias son genéricas pero a su vez esenciales para un buen desempeño:
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades analíticas
- Trabajar bajo presión
- Trabajo en equipo
- Habilidades de razonamiento
- Comunicación efectiva verbal y escrita
- Habilidades numéricas
Contenido relacionado: ¿En qué consisten las pruebas de selección de personal?
¿Cómo enfrentarse a una prueba de assessment ?
Al tratarse de ejercicios situacionales, más que buscar la respuesta correcta, lo que se valora son las respuestas propias y cómo hemos llegado hasta ella. Toma nota de los siguientes consejos para tu assessment:
- Controla tu comunicación. Recuerda ser claro en tus exposiciones y respetar los tiempos asignados.
- Tu actitud y desempeño durante la prueba deben ser coherentes con la vacante a la que quieres acceder.
- Expón tus argumentos y trata de involucrar al resto de participantes, pero sin imponer tus ideas. Anima al resto a participar sin monopolizar la prueba.
- Llega a tiempo a la prueba y acude vestido de manera profesional. Recuerda que todos estos aspectos también serán evaluados.
- Durante los descansos no te cierres en ti mismo. Sigue interactuando con tus compañeros o con los evaluadores. Muestra capacidad de relación.
- Investiga con anterioridad sobre la empresa que está reclutando y sobre el perfil de competencias que puede estar buscando.
¿Qué ejercicios hacen parte de la prueba assessment?
Lo más importante de un assessment es evaluar y valorar en todo momento los ejercicios que se llevan a cabo, para así poder seleccionar al candidato ideal. Estos ejercicios involucran las siguientes actividades:
Observación
El ejercicio observacional es efectivo a la hora de valorar atributos personales y competencias laborales. Estos ejercicios permiten crear una completa visibilidad de las habilidades que poseen los candidatos con relación al cargo al que están aplicando.
Dinámicas grupales (resolución de casos)
Por lo general, en los ejercicios en grupo se pide discutir un tema en específico, o debatir sobre problemas y dificultades que pueden surgir en el entorno laboral. En la gran mayoría de casos, no habrá competencia entre candidatos, sino que el grupo entero será puesto a prueba. Cada participante de manera equitativa.
Entrevistas
Las entrevistas serán algo distintas. Se espera que en las entrevistas asistan miembros senior de la compañía, personal especialista y managers de línea.
Presentaciones (personales y de ideas que quieran ser expuestas)
A los candidatos se les da cualquier temática y tienen un determinado tiempo para prepararlo. En este ejercicio se observarán aspectos como: manejo de tiempo, manejo de público, capacidad de hablar en público, capacidad de análisis y capacidad de exponer los principales puntos.
Pruebas psicotécnicas
Estas son diseñadas con el objetivo de probar habilidades numéricas, verbales y espaciales. Generalmente estas pruebas tienen un tiempo limitado en el que la persona debe trabajar ágilmente con el objetivo de intentar terminar la prueba.
Beneficios e inconvenientes que puedes encontrar
Beneficios de las pruebas assessment
- Permiten la evaluación simultánea de múltiples candidatos.
- Permiten conocer al candidato más allá de su curriculum.
- Ayudan a predecir conductas futuras.
- Evidencian cómo reaccionan las personas ante situaciones de estrés.
- Recurren a la opinión de expertos.
- Se basan en conocimientos científicos, no en emociones y prejuicios.
- Evitan las malas contrataciones.
Inconvenientes de las pruebas assessment
- Costes elevados, al incluir partidas como: gastos para la contratación de personal especializado en assessment center, alquiler de instalaciones, servicios de catering, alojamiento de participantes, etc.
- Las pruebas demasiado estandarizadas pueden dar lugar a que los participantes sepan de antemano cuáles son las respuestas “correctas” y manipulen el resultado de las pruebas.
- Requieren una importante inversión de tiempo en el diseño y validación de las pruebas. Sin embargo, ten en mente que contar con un software de reclutamiento y selección te permitirá estandarizar tanto el diseño como la realización de tus evaluaciones, con lo cual podrás reducir cada vez más el tiempo invertido en preparar tu assessment.