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Las empresas de servicios temporales nos permiten responder rápida y eficazmente a las demandas y necesidades del mercado; este tipo de contratos tienen por objetivo el establecimiento de una relación entre el empresario y el trabajador por un tiempo determinado, pero también puede resultar con frecuencia en una puerta de acceso a un contrato indefinido.
Aunque se trate de una situación que se presentó de imprevisto o que requiera de un perfil muy específico, nosotros ofreceremos una solución confiable. Nuestros más de 17 años de experiencia respaldan las decisiones y compromiso con el capital humano de cada uno de nuestros clientes. Todos sabemos lo mucho que puede perjudicar a una empresa el no tener al personal adecuado con las habilidades necesarias. Pues para esto necesitan de personal experto que pueda realizar un correcto levantamiento del perfil y un adecuado proceso de reclutamiento y selección. Es entonces cuando las temporales en Bogotá se presentan como la herramienta ideal para la consecución de hojas de vida y enviar al personal idóneo que se ajuste en un 100% al perfil solicitado.
En la actualidad hablar de que un contrato es mejor que otro ya no es válido. Podemos hablar de los tipos de contratos temporales más habituales en las relaciones laborales, todas las formas de vinculación son diferentes y especiales según se requiera; estos contratos son:
Estos son de los contratos temporales más usados actualmente, lo importante aquí es que cualquiera de estas modalidades de contratación siempre se le va a garantizar al trabajador en misión todas las garantías que exige la ley como si estuviera contratado de manera directa, las Empresas de Servicios Temporales como Grupo Soluciones Horizonte, tenemos la experiencia y la trayectoria para guiarles efectivamente en el proceso.
Es importante tomar en cuenta que no siempre se puede hacer un contrato temporal, ya que solo es posible cuando la ley lo permite y según como lo establece el artículo 6 del decreto 4369 de 2006; algunas de las malas prácticas más comunes son las relacionadas con la duración del contrato, estar contratado más tiempo de lo que permite la ley. La razón para contratar empleados temporales ha venido modificándose con el paso del tiempo, y en algunos casos han pasado de cubrir eventualidades a convertirse en parte integral de la fuerza laboral.
Por supuesto que para hacer un uso óptimo de la fuerza laboral temporal será necesaria una planeación estratégica, lo ideal es que el departamento de Recursos Humanos, en conjunto con las empresas temporales, establezcan una sinergia con la finalidad de realizar cronogramas para pronosticar los picos de producción de las empresas, así como la cantidad de personas que serán requeridas para poder tener back ups de hojas de vida y cumplir de manera oportuna con las requisiciones.
Siempre se deberán especificar exactamente los puntos clave, como la obra para que se nos ha contratado, el aumento de trabajo que motiva un contrato eventual, o bien, la causa de sustitución. En Grupo Soluciones Horizonte tenemos claro que es indispensable contar con las garantías para los empleados, desde concepto de salarios, prestaciones sociales, así como el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en turno. Si están en búsqueda de una alianza, que además de generarles crecimiento empresarial, esté a favor de la integridad de los empleados y por ende les brinde la tranquilidad de ver nuevos horizontes para su negocio, les invitamos a ponerse en contacto con nosotros.
En Grupo Soluciones Horizonte somos una de las empresas de servicios temporales certificada en la norma ISO 9001:2015, que también les ofrece soluciones efectivas en otras unidades de negocio relacionadas con la gestión del talento humano. Será un placer convertirnos en su aliado estratégico, por lo que les invitamos a delegar el tema del talento humano, en manos de profesionales.
Nosotros nos convertiremos en un aliado muy importante de su empresa, para que ustedes no descuiden el fuerte de sus servicios y productos. ¡Les invitamos a conocernos!