Claramente, todas las empresas cuando llegan a escuchar el término de empresas de servicios temporales, les llegan una serie de preguntas, una de las que tiene un mayor eco dentro del unísono de los dueños de empresas es la de ¿En qué me podría beneficiar a mi este tipo de empresas?, ante este tipo de dudas, que son válidas y de las primeras que se deben de resolver, debemos mencionar que estas empresas son una de las mejores alternativas que se tienen para poder contratar a una persona en caso de que uno de sus colaboradores tenga que estar ausente por motivos de salud o personales, también en los puntos álgidos o picos de producción que muchas veces demandan una cantidad importante de trabajadores solo por un tiempo determinado
¿Cuándo debo de contratar empresas que se dediquen a los servicios temporales?
Existen diversos motivos por los que las personas deben de ausentarse de sus estaciones de trabajo, no obstante este tipo de ausencias no representan una renuncia como tal, sino que es un permiso que se les brinda a los empleados por un espacio de tiempo determinado, en el que una vez se haya cumplido los trabajadores vuelven a sus labores y actividades; es por este motivo que enlistaremos algunas de las circunstancias más comunes en las que las empresas suelen tener que contratar a talento humano de una forma temporal.
- Accidentes de trabajo. Desgraciadamente en todos los empleos, sean de alto riesgo o no, llegan a existir accidentes laborales, en los que puede ser desde una caída, un tropezón, o que la silla se rompiera cuando se sentó un empleado, etc.; este tipo de accidentes se pueden dar en todo tipo de empleos, y existen situaciones en que los empleados deben ser incapacitados, esto quiere decir que deben permanecer en reposo por un determinado lapso de tiempo que depende ampliamente del tipo de herida o lesión que haya tenido. Ante tal situación las empresas no pueden despedirlos, sino que deben aguardar a su regreso, pero muchas veces sus puestos no pueden permanecer en un estado estático, y es en este tipo de situaciones en donde se requiere contratar a personal de manera temporal.
- Cuando una de las empleadas está a punto de dar a luz, se les debe brindar un espacio de tiempo para que puedan tener una recuperación y estar tranquilas con su bebé, esto es algo que la ley tiene regulado; ahora bien, durante ese tiempo en el que la mujer permanecerá fuera del trabajo se tiene que encontrar a un reemplazo que pueda estar por alrededor de 3 a 4meses cumpliendo con las funciones de trabajo que son necesarias, para que de esta forma el departamento al que pertenece la futura mamá no se queden estancado, o contrariamente, que no tengan una mayor carga laboral, lo que implicaría el que hablando del desempeño el departamento de trabajo tuviera una baja.
- Licencia y vacaciones. Existen empleos en donde a los trabajadores se les brinda la llamada licencia, que es la oportunidad de poder ausentarse por un determinado lapso de tiempo del trabajo para posteriormente regresar a su puesto de trabajo; es similar a lo que sucede con las vacaciones que en ocasiones los empleados llegan a tener por varias semanas, ante este tipo de situaciones es cuando las empresas de servicios temporales brindan una total solución a las empresas.
- Aumentos en la producción. Como se explica anteriormente, ésta es una de las situaciones más comunes en las empresas en las que en ese momento contar con un aliado estratégico especializado en el tema es una de sus mayores ventaja, pues en éstos picos de producción, muchas veces la empresa no tiene la capacidad e infraestructura de poder realizar una contratación masiva ni de responder oportunamente a las requisiciones de personal que se presenten, además solo necesitan al trabajador para una labor y tiempo determinado así que contratarlo directo con su empresa le incrementaría su operación lo cual se traduce en costos.
¿Los trabajadores que puedo contratar mediante una empresa de servicios temporal están calificados?
Una de las principales preocupaciones por parte de las empresas es sobre las capacidades de las personas que estarán realizando las actividades por este lapso de tiempo mientras sus empleados se encuentran fuera; ante este tipo de circunstancias debemos mencionar y hacer hincapié en que las personas que brindan sus servicios se encuentran totalmente capacitadas para poder desempeñar las labores para las que son requeridas, pues todo el proceso de reclutamiento y selección se realiza por profesionales que garantiza la idoneidad de cada uno de los candidatos enviados a los clientes.
Otro punto que se debe mencionar es que la empresa que solicita este tipo de servicio no tendrá ningún tipo de relación o vínculo laboral directo con el trabajador que se solicita para cubrir este empleo temporal, ya que la empresa que está prestando este servicio es la que cuenta con la calidad de empleador, por ende es el responsable directo de todas las situaciones que se relacionen con el empleado. Asimismo, este tipo de empresas cuya labor es la de brindar un servicio temporal, no son parte de ningún tipo de outsourcing o bolsa de empleo, sino que son empresas dedicadas a la prestación de servicios de esta índole y las únicas autorizadas por el Ministerio de Trabajo para realizar lo que llamamos intermediación laboral.
Finalmente, este tipo de situaciones solamente son recomendadas cuando existe una eventualidad de carácter temporal que surjan dentro del día a día de las empresas, no para esas labores o actividades fijas para las cuales ya necesita es un trabajador fijo o directo.
Como podemos apreciar, existen diversas situaciones por las que cualquier empresa puede contratar los servicios de una empresa temporal, ya que en el día a día del mundo empresarial siempre suelen llegar a surgir pequeñas situaciones adversas, que muchas veces ponen a los dueños o ejecutivos en situaciones altamente estresantes, en donde se deben tomar decisiones rápidas y certeras.
Es ante este tipo de adversidades que en Grupo Soluciones Horizonte ponemos ante ustedes el servicio de empresas de servicios temporales, en donde contamos con talento humano calificado, tecnología de última generación, infraestructura y más de 18 años de experiencia, estamos dispuestos a ser esa solución que necesita para empresa en cuanto a la gestión del talento humano, dentro de nuestra labor principal es el poder ayudar a que exista un correcto desempeño y desarrollo a nivel empresarial y contribuir al crecimiento de su empresa, permitiéndole enfocarse a la misión y visión de su negocio y dejándonos a nosotros a cargo de todo ese desgaste operativo que le demanda la gestión y administración del talento humano, no dude en preguntarnos como lo hacemos y por qué cada día más empresas depositan su confianza en nosotros póngase en contacto y empiece a recibir soluciones.
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