Etapas de un proceso de Selección de Personal

Grupo Soluciones Horizonte

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La Selección de Personal es un proceso importante dentro de la organización, debido a que al realizar una buena gestión la empresa cumple su proyección de crecimiento, la necesidad surge de las empresas por contar con el talento idóneo y acorde para su compañía. Siendo así la Selección de Personal un conjunto de procesos realizados por profesionales de diferentes áreas, que integra la vinculación, el mantenimiento, remuneración y bienestar social del factor humano. 

Así que el proceso de Selección de Personal consiste en una serie de pasos para elegir al aspirante idóneo y que se encuentra mejor preparado o con mayor aptitud para ocupar el cargo. Es claro que lograr los objetivos de cualquier organización requiere de muchos instrumentos infraestructura, tecnología, procedimientos de seguimiento y control, instalaciones o maquinaria, pero si tienes todo esto y no el talento idóneo, creativo e innovador, tu permanencia en el mundo empresarial estará en veremos.

 

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL:

Análisis de las necesidades
Consiste en verificar las razones por las cuales se requiere iniciar un proceso: El comienzo de una actividad productiva, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, reemplazar a un colaborador que se jubila o que ha enfermado, cubrir un nuevo puesto de trabajo, entre otras.
Atracción de hojas de vida:
Mediante diferentes medios y plataformas se publican las vacantes para obtener hojas de vida de los diferentes aspirantes y que mediante diferentes filtros se acerque al perfil del cargo. Se realiza pre-entrevista telefónica para validar disponibilidad del candidato así como aceptación de condiciones de la oferta.
Entrevista Inicial
En este primer acercamiento con el aspirante, es importante hacer esta entrevista en un ambiente tranquilo y dedicar toda atención en sus respuestas, las preguntas deben tenerse anticipadamente así como se debe conocer muchos factores como competencias, habilidades, y experiencias requeridas para el cargo.


Pruebas Psicotécnicas
De acuerdo al cargo contamos con un abanico de posibilidades de pruebas a realizar según el perfil y responsabilidades del cargo, y se da un tiempo estimado para su realización, explicando previamente al aspirante como debe llenarla y el tiempo estimado para terminar.
Investigación de antecedentes y verificación de referencias:
Es importante comprobar la autenticidad de los documentos entregados por el aspirante así como verificar en los entes de control que no exista ningún antecedente judicial o disciplinario que impida la contratación.
Entrevista con área administrativa:
En algunos casos se realizan por varios jefes de diferentes áreas, pues es definitiva a la hora de tomar la decisión final. Una vez verificados todos los resultados el profesional a cargo emite un informe de aptitud para el cargo y se procede a informar al candidato.
Fuentes de Atracción:
Es fundamental en la Selección de Personal, contar con buenas fuentes de atracción y de esta manera atraer talento para ocupar un determinado cargo.
Archivo integral de hojas de vida:

La empresa debe crear desde su inicio una base de datos con los aspirantes organizada en archivo digital o físico de manera que se pueda tener acceso inmediato al perfil buscado.

Comunicación:

Es necesario llevar a cabo estrategias efectivas de comunicación que lleguen a despertar el interés de ese talento idóneo, evaluando y monitoreando los canales de comunicación donde se encuentra a la comunidad.

Redes Sociales

Para encontrar ese talento ideal se pueden generar estrategias digitales, desde publicaciones en redes sociales hasta tácticas más elaboradas como headhunting y networking que se convierten en elementos fundamentales para el objetivo de selección de personal.

Instituciones educativas

Los convenios con universidades son de gran ayuda y permiten encontrar personal de acuerdo al perfil requerido. 

En Grupo Soluciones Horizonte, somos especialistas en la consecución de talento para su organización, contamos con más de 20 años de experiencia, herramientas tecnológicas y profesionales idóneos en la realización del proceso, lo que nos permite entregar a nuestros clientes soluciones 360° en la gestión del talento humano. 

Te invitamos a que conozcas más de nosotros en cada una de nuestras redes sociales donde nos puedes encontrar como Grupo Soluciones Horizonte, tenemos todo un universo GSH dispuesto a acompañarte en cada uno de tus proyectos organizacionales

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