¿Qué función cumplen las empresas de recursos humanos?
Las empresas de recursos humanos se encargan de gestionar procesos de planificación, organización, administración de tareas y activos relacionados con las personas que conforman la empresa de su cliente. Estas tareas las lleva a cabo un consultor de RRHH, quien además se encarga de realizar el reclutamiento y selección de personal.
Manejar correctamente todos estos procesos es un reto para las empresas y depende en gran medida, contar con un buen aliado enfocado a la consultoría en recursos humanos. Hay que tener en cuenta que esta área es el puente que une la misión, visión y valores de tu empresa, para que los empleados vayan en línea con los objetivos.
¿Cuál es la función de un consultor de RRHH?
- Realiza un diagnóstico, donde analiza la situación de su cliente. Lo que percibe, las causas y las condiciones para luego presentar un plan de intervención.
- La segunda etapa es la de intervención, aquí es donde se implementa la propuesta que ya debe estar previamente aprobada por el cliente. Dentro de ésta propuesta o intervención se pueden realizar, análisis de equipos de trabajo, evaluación de competencias y tendencias comportamentales, entregas de matriz de competencias. De este modo, nos dará el horizonte y descubrimiento de brechas para posteriormente trabajar en la formación y capacitación del cierre de las mismas.
- Por último, realiza seguimiento. Evalúa los resultados obtenidos y se le sigue haciendo acompañamiento al cliente para ir implementando ajustes a lo largo del proceso.
Servicios que ofrecen las empresas de recursos humanos
- Reclutamiento y selección de personal.
- Evaluación de trabajadores para gestionar su desarrollo y capacitación.
- Evaluaciones de clima organizacional.
- Evaluaciones de desempeño.
- Entrenamientos a través de cursos y talleres.
- Consultorías para elevar las competencias del personal.
- Servicios administrativos como Outsourcing de nómina.
- Consultoría de transformación organizacional.
- Análisis de equipos de trabajo.
¿Cómo saber si necesitas ayuda de una empresa de recursos humanos?
Existen ciertas fallas que pueden indicar que la gestión de recursos humanos en tu empresa está fallando y necesitarás ayuda de expertos. En primer lugar, las rotaciones excesivas de personal o la desvinculación de personal pueden darte un indicio de que tus empleados puede que tengan inconvenientes con las políticas, retribuciones, con el puesto, etc.
En segundo lugar, el ausentismo laboral. Cuando el trabajador no se siente motivado y se siente estresado, aumentará el ausentismo. Esto implicaría retrasos en la producción y baja productividad.
Por último, la falta de flexibilidad laboral. Los trabajadores valoran mucho la posibilidad de tener flexibilización laboral y cada vez más las áreas de gestión humana trabajan en las actividades de bienestar y beneficios que puedan ofrecer a los mismos. Sin embargo, son tareas que no son fáciles de acomodar sin que afecte el rendimiento y demás procesos en tu empresa, se necesita llevar control y registro.
Al contratar una empresa de recursos humanos, podrás segmentar riesgos y prevenirlos a tiempo. Tendrás mayor capacidad de control sobre los resultados y sobre todo podrás adaptar tu negocio a las nuevas necesidades del mercado, teniendo siempre al personal idóneo para realizar todas y cada una de las tareas que se requieren para el cumplimiento de las obligaciones.