Conocer y alinear los valores de tus empleados con los de tu empresa es una de las claves para alcanzar el éxito. Las pruebas psicotécnicas de valores son una herramienta esencial que puede ayudarte a lograrlo, fortaleciendo la cohesión del equipo y asegurando que cada miembro esté verdaderamente comprometido con la misión y visión de tu organización.
¿Qué son las pruebas psicotécnicas de valores?
Las pruebas psicotécnicas de valores son un método avanzado para evaluar y comprender los valores personales de tus empleados o candidatos a un empleo. A través de un cuestionario estructurado, esta prueba identifica los principios fundamentales que guían las acciones y decisiones de cada individuo. Para las empresas, esta información es invaluable, ya que permite seleccionar y desarrollar a personas que no solo tienen las habilidades necesarias, sino que también comparten los valores de la organización.
¿Por qué es importante para tu empresa?
Conocer los valores de tus empleados es crucial para crear un entorno de trabajo armonioso y productivo. Cuando los valores individuales están alineados con los de la empresa, se fortalece la cultura organizacional y se mejora el rendimiento general. Aquí te mostramos algunos beneficios clave:
-Mejora en el proceso de selección de personal: Contratar a personas cuyos valores coincidan con los de la empresa reduce el riesgo de rotación y aumenta la satisfacción laboral.
-Aumento del compromiso: Los empleados que se sienten identificados con los valores de la empresa tienden a estar más motivados y comprometidos.
– Fortalecimiento de la cultura corporativa: Una cultura organizacional coherente impulsa la innovación, la colaboración y el éxito a largo plazo.
¿Cómo funcionan las pruebas psicotécnicas de valores?
El proceso es sencillo pero eficaz. La prueba puede ser administrada a empleados actuales o a candidatos durante el proceso de selección. Una vez completada, proporciona un análisis detallado de los valores predominantes en cada individuo.
Paso 1: Evaluación de empleados o candidatos
El primer paso consiste en aplicar la prueba a los empleados actuales o a los candidatos. Esto te permitirá conocer sus valores fundamentales y cómo se alinean con los de la empresa.
Paso 2: Análisis y comparación
Con los resultados en mano, podrás comparar los valores individuales con los valores corporativos. Este análisis te ayudará a identificar a aquellos empleados o candidatos que mejor se alinean con la cultura de la empresa.
Paso 3: Integración y desarrollo
Una vez identificados los valores comunes, puedes trabajar en estrategias de integración y desarrollo que fortalezcan esos valores compartidos. Esto puede incluir programas de formación, iniciativas de bienestar, y políticas que refuercen la cultura corporativa.
Beneficios para tu empresa
1. Selección de talento alineado: Asegúrate de contratar a personas que no solo cumplan con las habilidades requeridas, sino que también compartan los valores de tu empresa.
2. Reducción de la rotación: Al contratar personas alineadas con los valores de la empresa, se reduce la rotación de personal y se mejora la retención de talento.
3. Cohesión del equipo: Un equipo que comparte los mismos valores trabaja mejor en conjunto, lo que se traduce en mayor productividad y éxito.
Implementar una prueba psicotécnica de valores en tu empresa es una estrategia inteligente para garantizar que tu equipo no solo tenga las habilidades necesarias, sino que también esté profundamente alineado con los valores y objetivos de la organización. En GSH Grupo Soluciones Horizonte contamos con un servicio especializado, a través de un instrumento de medición que nos permite identificar cuáles son las aptitudes o capacidades sobre la manera de ser de la persona. Con nuestro test podrás conocer si un candidato es apto moralmente para desarrollar el puesto para el que está siendo contratado y que se alinea a los valores corporativos de la compañía y/o contexto donde se va a desenvolver la persona.
Al conocer y valorar lo que realmente impulsa a tus empleados, puedes crear una cultura corporativa sólida, mejorar la retención de talento y, en última instancia, llevar a tu empresa al siguiente nivel de éxito. ¡Empieza hoy y transforma la cultura de tu empresa para mejor!