«La tendencia indica que las áreas de recursos humanos están desarrollando una cultura digital basada en la innovación y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias, de esa forma se apalancan plataformas tecnológicas que garantizan un proceso ágil e innovador, así las empresas logran compromiso y un rendimiento más enfocado a los objetivos organizacionales, con talento altamente competente»

«La pandemia del Coronavirus SARS-CoV-2 aceleró las tendencias que venían experimentando todos los rubros de la vida colectiva, entre ellos la necesidad de transformar internamente a las organizaciones y colocar en el centro de la estructura al talento humano. ¿Cuáles son los retos que implica esta aceleración?»

Tras los sucesos que hicieron parte de la pandemia, las empresas tuvieron que transformarse con el fin de brindar un bienestar a los trabajadores y a sus clientes. La gestión de la modalidad de teletrabajo se ha convertido en una nueva realidad que llego para quedarse y a la que las empresas que buscan el éxito organizacional se están adaptando, implementando tecnologías que han incrementado la productividad y el compromiso de los trabajadores.

“Las empresas que no estén dispuestas a transformarse sencillamente tienden a desaparecer, es la nueva realidad del trabajo y más que un beneficio es una necesidad. Somos las compañías ahora las que nos adaptamos a las personas, las que debemos conocer de forma y de lleno las necesidades”, manifestó.

«La imperiosa necesidad de ser competitivos en un mundo revolucionado, comenzó a exigir el tener estructuras ágiles y flexibles que se lograran concentrar en la constante mejora e innovación de su core de negocio»

“Cada día cobra mayor importancia contar con un buen equipo de trabajo, sin embargo, para lograrlo es necesario incentivarlo y medir su rendimiento, esto lleva a que se vuelva indispensable tener metas claras, cuantificables y alcanzables”

“Con el objetivo de facilitar la adaptación del nuevo sistema y evitar problemas, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacional de Colombia realizó cambios en el calendario para la implementación de la nómina electrónica” ¿Conoces las nuevas fechas para la implementación de la nómina electrónica?

“La transformación digital llegó como instrumento fundamental para cambiar la forma en que una empresa gestiona sus labores y brinda valor a sus clientes, mostrando un cambio cultural que deben tomar las organizaciones y un nuevo camino en sus diferentes procesos” ¿Conoces las bondades del e-commerce y como puedes acceder a la solución que requieres en tan solo un clic a través de esta herramienta?

“La transformación digital lo está cambiando todo, desde los modelos de negocio, estructuras organizacionales, reclutamiento y la retención de talento. Pese a ser una exigencia del Gobierno, las empresas pueden adherirse voluntariamente a este proceso, incluso antes de su fecha de obligatoriedad” ¿Conoces todo lo que requiere tu compañía para implementar este nuevo proceso?

La tercerización, es una práctica que cada vez más empresas utilizan, ya sea por factores económicos o comerciales, pero conoces específicamente las bondades de este proceso teniendo en cuanta la situación actual de la que todos hacemos parte? Te contamos un poco en esta nota de El Heraldo De México.

Con el objetivo de seguir avanzando en el proceso de transformación digital, Colombia está lista para poner en marcha la implementación de la nómina electrónica, es por esto que desde nuestro GSH Learning creamos un espacio donde podemos generar la información que necesita tu compañía de la mano de nuestros profesionales.

Nuestra IPS Salud ocupacional Horizonte es una institución prestadora de salud especializada en medicina laboral. Contando con los profesionales idóneos para cada una de tus necesidades.

La internacionalización, una estrategia para incrementar las ventas y buscar permanecer vigente, en escenarios imprevistos, como el escenario que se vive por la pandemia de Covid-19.

La internacionalización, una estrategia para incrementar las ventas y buscar permanecer vigente, en escenarios imprevistos, como el escenario que se vive por la pandemia de Covid-19.

“En momentos de incertidumbre las compañías buscan talento humano con habilidades que antes no eran tan relevantes, las soft skills (habilidades blandas), ahora son las más buscadas para acompañar a la tecnología”