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¿Cuál es la diferencia entre un headhunter y un reclutador?
Es común que se confundan las actividades realizadas por los reclutadores y las del servicio de headhunting Bogotá, pero sus tareas no son exactamente las mismas, y a lo largo del artículo vamos a ir aclarando cuáles son las diferencias entre estas dos profesiones. Tareas realizadas por un Headhunter Los headhunter son profesionales contratados por […]
¿Es importante realzar la prueba de polígrafo en las empresas?
Por desgracia, el fraude por parte de los empleados es una realidad. Cada año, las empresas son víctimas de engaños por parte de sus propios trabajadores, por eso considerar la implementación de la prueba de polígrafo dentro de la organización sirve para disminuir tales acciones. Para realizarla en tu negocio puedes acudir a GSH, una […]
Las ventajas de contar con un trabajado por misión
Un trabajador que decide estar dentro de la base de datos de empresas de servicios temporales es un profesional calificado, así que si tu negocio requiere de los servicios de EST, ten la seguridad de que el personal que te manden tendrá las competencias para desarrollar la actividad para la cual se le contrata. ¿Qué […]
¿Debo elegir trabajadores de servicios temporales o outsourcing?
Si tienes una empresa en crecimiento, estás a punto de entrar en temporada alta, o existen empleados en licencia de maternidad, seguro estás buscando empresas de servicios temporales, que te brinden una solución rápida y eficiente para suplir ese puesto de manera temporal. Y para esto está GSH, una empresa especializada en dar soluciones a […]
Mitos sobre las empresas de servicios temporales
Las empresas de servicios temporales permiten a los negocios contar con trabajadores durante períodos cortos, como cuando hay un aumento en la producción por una temporada sin que tengan que pasar por todo el procesos de reclutamiento y selección, administración de los trabajadores e inclusive el pago de los salarios, ya que de todo eso […]
Ventajas de contratar empresas de servicios temporales
Las empresas de servicios temporales tienen dos objetivos: el primero es con las personas que buscan un trabajo, ya sea permanente o temporal, ya que son facilitadores y los ponen al servicio de un negocio; el segundo, que es el principal, es que las empresas que requieren de personal temporal en determinados casos puedan contar […]
¿Puede la prueba de polígrafo influir en el proceso de reclutamiento?
La prueba de polígrafo es una técnica aplicada cada vez más en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Sobre todo, en caso de puestos donde se requiere un alto nivel de seguridad y acceso a la información, como, CEO, gerentes y directivos, entre otros, o cuando los trabajadores están preocupados por las personas […]
10 habilidades de liderazgo que buscan los headhunters
Los buenos líderes requieren de las mejores habilidades para que interactuar con los empleados y el resto del equipo laboral. Por esta razón, los headhunters Bogotá buscan una serie de habilidades en los candidatos que contratan para estos roles. Las diez principales habilidades para tener un líder fuerte en el lugar de trabajo son las […]
Ventajas de aplicar la prueba de polígrafo a los trabajadores
Es común ver en las series de televisión que durante las investigaciones policiales realizan una prueba de polígrafo con ciertos sospechosos, aunque esto no es algo exclusivo de las series televisivas o las fuerzas de la ley, ya que es una gran herramienta a nivel empresarial. Los polígrafos utilizan máquinas que registran las respuestas fisiológicas […]
¿Qué observan los headhunters Bogotá en los perfiles de LinkedIn?
Los headhunters Bogotá son una parte clave para el proceso de selección del talento; se encargan de buscar posibles candidatos para un puesto determinado, generalmente a nivel ejecutivo (gerentes, directivos, líderes de proyectos, CEO, entre otros) y proponerles que se cambien a sus empresas. Estos especialistas utilizan diferentes herramientas y recursos para encontrar al talento […]
¿Cómo influyen las pruebas psicotécnicas en los procesos de selección?
Entre las pruebas que más se han popularizado en los procesos de selección de personal destacan las llamadas pruebas psicotécnicas, las cuales permiten la detección de las capacidades de una persona, así como su perfil psicológico y habilidades latentes; de esta manera es posible determinar si debe o no ser considerada dicha persona para convertirse […]
¿Cuáles son los objetivos y el campo de aplicación de las pruebas psicotécnicas?
Entre las pruebas que más se han popularizado en los procesos de selección de personal destacan las llamadas pruebas psicotécnicas, las cuales permiten la detección de las capacidades de una persona, así como su perfil psicológico y habilidades latentes; de esta manera es posible determinar si debe o no ser considerada dicha persona para convertirse […]
