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Temporales en Bogotá




Actualmente las temporales en Bogotá son las empresas que mayor empleo generan dentro de éste sector, y es que la mayoría fueron creadas en la capital teniendo en cuenta el amplio mercado laboral que existe, recordemos que Bogotá aporta más de 25,7% del PIB y ésta ciudad con sus empresas generan el 37% de los empleos en Colombia, una ciudad enorme y con muchas oportunidades para trabajar.

Esto mismo ha generado que cada vez lleguen más personas del interior del país en búsqueda de un mejor futuro y de empleadores responsables que puedan velar por su bienestar, seguridad y remuneración que un trabajador en Colombia merece.

Nosotros como Soluciones Laborales Horizonte, hemos sido precisamente eso, una solución para los empresarios de ésta importante región y unos empleadores serios con cada uno de nuestros trabajadores en misión, consolidándonos cada día más dentro del mercado de las empresas de servicios temporales siendo reconocidos como una empresa seria y responsable en más de los 17 años de experiencia que tenemos, esto mismo ha hecho que también podamos expandirnos a nivel nacional gracias a la confianza que nos han depositado cada uno de los clientes para poder administrar su capital humano en las principales ciudades del país.

Teniendo en cuenta el crecimiento que está teniendo la capital del país se han ido creando de manera constante éste tipo de empresas y hoy en día están generando más de 300 mil empleos solo en la ciudad de Bogotá y aproximadamente 600miil contratos de trabajo al año, cada día los empresarios en Colombia se están dando cuenta de que las empresas de servicios temporales son la solución en cuanto a la búsqueda y administración de personal, pues permiten una clara alternativa de flexibilización para las empresas que buscan reducir sus costos y riesgos en cuanto a infraestructura, tecnología y personal, pues es más fácil para ellos descargar todos los procesos operativos que demanda un departamento de gestión humana como lo es: Reclutamiento, selección, contratación, nomina, procesos disciplinarios, SST etc. Que tener personal directo realizando éste tipo de funciones y procesos.

Nuestra finalidad es única, ayudar a todos los empresarios en Colombia a que puedan surgir en sus empresas, a que no se desenfoquen o se desvíen de lo que es su misión y visión y a que puedan cumplir sus metas estratégicas, nosotros somos ese detrás de cámara que ayuda a que sus empresa tenga al mejor talento humano para que todo lo que nombramos anteriormente se pueda cumplir, esto realizándolo de manera honesta donde nuestros trabajadores en misión cuenten con bienestar, seguridad y un pago ajustado a lo que está en el mercado laboral, ya poco a poco gracias a las nuevas medidas de ley que se han ido tomando como lo es la derogación del decreto 583, en Bogotá y en Colombia se está incentivando fuertemente al empleo formal y a que todos los Colombianos tengan un empleo donde se garanticen todos sus derechos.

La temporales en Bogotá no solo están brindando soluciones en ésta zona sino también en la ciudades aledañas a ésta como lo son por nombrar algunas: Facatativá, Madrid, Mosquera, Funza, Chía, Tocancipá etc, y es que cada vez se realizan más parques industriales en éstas zonas donde muchas empresas nacionales y multinacionales, están radicando sus plantas de producción y administrativas, teniendo en cuenta que es más económico para ellos, pero que al momento de buscar mano de obra oportuna y de calidad se han visto con muchas dificultades y es por eso que han recurrido a nosotros como ese aliado estratégico para poder colaborarles en todos los temas de reclutamiento.

Soluciones Laborales Horizonte, actualmente cuenta con agencias en:

  • Facatativá
  • Tocancipá
  • Madrid

Zonas donde estamos generando más de 1000 empleos formales y no solo esto sino que también contamos con agencias a nivel nacional en las principales ciudades del país como:

  • Bogotá
  • Medellín
  • Cali
  • Santa Marta
  • Ibagué

Donde generamos más de 5000 empleos, teniendo muy buenos resultados en cuanto al servicio esto demostrado por medio de encuestas de satisfacción realizada a nuestros trabajadores en misión como a nuestras empresas clientes.

En bueno recordar nuevamente que en caso de querer realizar la contratación de personal por medio de una empresa de servicios temporales, existen 3 casos específicos en los que se puede hacer:

      1.- Cuando se trate de labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del código sustantivo del trabajo.

   2.- Cuando se requiera reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.

    3.- Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estaciónales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogables hasta por seis (6) meses más. Si cumplido el plazo de 6 meses, más la prorroga a que se refiere el presente artículo, la causa originaria del servicio específico objeto del contrato subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar el contrato ni podrá celebrar uno nuevo con la misma o con diferente Empresa de Servicios Temporales para la prestación de dicho servicio.

¿Es lo mismo tercerización e intermediación laboral?

Muchas veces se confunden los términos “tercerización laboral” con lo que es la “intermediación laboral”, y debemos tener en cuenta que la tercerización laboral en la legislación laboral colombiana se refiere a bienes y servicios como resultado final, esto quiere decir que es la contratación de una empresa para la elaboración de un producto o un servicio específico como resultado final, ahora la intermediación laboral se refiere al trabajador es decir al envío de un trabajador en misión a un tercero con el fin de colaborarles en las actividades misionales para el desarrollo de sus actividades, donde las únicas empresas autorizadas son las empresas de servicios temporales donde lo temporal es el servicio más no el trabajador.

Con el siguiente blog, queda demostrado que efectivamente las temporales en Bogotá son empresas justas, emprendedoras y generadoras de oportunidades, esto siempre y cuando la temporalidad se aplique como lo establece la ley y no cayendo en errores catastróficos que les han traído a muchas empresas sanciones extremadamente fuertes.

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PROFESIONALES EN GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO